那个女员工试用期刚过，就说意外代怀孕了，想
浏览次数：104 - 发表：2019-07-23 18:29
原创作品，抄袭搬运必究。
01.
最近有一篇职场文引起热议，<“刚入职就代怀孕，老板凭什么辞退我？” >
说说我的看法吧，怀不怀孕，不是问题的重点，重点是有没有能力。
有能力有成绩的，怀孕照样工作做得扎实，公司留她的职并非为了守法，而是真需要她。
广州鹰视能毫公司没能力的，不怀孕时一样没价值，有她没她无所谓。
比如我一个妈妈级别的读者，怀孕生娃似乎并没有影响到她的职场晋升之路。
“我是在代怀孕7个月时升的职，生完娃回来2个月就上班了，然后娃百日的时候又升了一级。
整个代孕期，我都没把代怀孕当个事儿，该忙就忙，该加班就加班，一点不矫情。
广州试管助孕虽然是大公司，对代孕妇也比较人性化，但是想想领导的角度，他们是看工作能力和工作结果的。
同期竞争我这一个职位的人有3个，为啥选我这个代孕妇？
再升职的时候，同期有6个人竞争一个职位，为啥选我这个哺乳期妈妈？
广州不孕医院预约职场代孕女性，想要得到什么东西，自己心里要想清楚，想清楚了就要自我权衡，懂得取舍！”
02.
一个做人事的朋友说，她最讨厌刚上班就怀孕的女职工。
原因很简单，当你刚刚把一摊工作交给她，她就各种事儿——今天请假婚前体检、明天请假拍婚纱照、后天去领证、大后天请婚假、婚假回来没一个月就请产假……
谁遇上这种同事谁倒霉，她请假了，她的活别人要替她干，给别人增加了负担，对别人不公平。
而且，一般替她干活的代孕广州人，也不可以多拿工资的。
这种人，你辞退她继续招新人，你不敢保证替代她的是不是也样——刚上班没广州代孕中介熟悉工作就各种请假。
广州助孕公司但，如果不招新的，替她干活的那人就有异议了。
这种现象，在开放二胎的第一年很普遍。
代怀孕的老员工多了，各个岗位都缺人，用人单位不得不迅速扩招。
然后就催生了不太好的风气：不少新员工在试用期内就怀孕，不主动跟公司说，等转正了才告知公司。
继而三天两头请假，等生育保险到手后又来个孩子没人管，直接辞职报告一张走人了。
不得不说，女生就业越来越难了。
企业招了你，从法律上就有义务，你就有女职工三期的权力。
只是，企业吃亏吃多了，考虑到用人成本，也可以不招你。
03.
作为一个职场人士，任何时候都要懂得换位思考，一味强调自己付出和委屈的人，只能说是自私。
网上有一位HR吐槽一位员工：广州代孕
“今年5月，我们公司招聘一个新人，她说是已经结婚了，近几年不要孩子，填的表格也是已婚。
哪知道，入职手续刚办完不到一个月，她就要请婚假，说是结婚证领了没办酒席。
等到试用期刚过，转正了，就说代怀孕了，是个意外，但想留下孩子，说是不会耽误工作的。
但现在说身体不好，三天两头要去医院，不是产检就是广州不孕不育医院看病，扔下一堆活没人干，真愁人！”
至于这种突如其来的“惊喜”，怀孕女员工应该怎么处理比较合适？
广州白云区七星代孕之前听过一位老师讲关于代孕女性入职后代怀孕的处理方法：
1.怀孕时，别人帮你分担多少工作，日后就帮别人补回来多少。
2.别人帮你做多少工作，发工资时就补给别人多少钱。
3.做人要有自知之明，不要透支自己的人品。
广州360代孕网 很多时候，想让别人尊重你，必须是你先尊重别人。
04.
代孕妇是弱势群体，但是公司不可能顾你来公司养胎的。
如果能力出众，公司是不可能让你回家的，会想办法留住你。
我当时代怀孕孕吐很严重，我要辞职，老板千方百计想留我，但是我还是推辞了，我的状态太差了，没有太多精力在工作上了。
而老板为了留住我，让我上下班打车，公司报销。
你付出多少努力才能得到多少回报，当今社会卖惨不会得到多少同情。
今日话题：
你怎么看待刚入职就怀孕的现象？
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